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¨La efectividad de la transformación personal, de equipos y líderes es fruto de prácticas efectivas sostenidas en una red de relaciones con seguridad psicológica, confianza, alto estándar de logro, tensión movilizadora y un propósito inspirador, siempre desde el autoconocimiento¨.
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Entendemos el liderazgo desde la red de relaciones del equipo, como una capacidad que emerge de las interacciones entre las personas, donde el jefe es el facilitador de condiciones para que sea el liderazgo colectivo el que oriente al equipo hacia el logro de los objetivos de alto estándar. Liderazgo en red y liderazgo rotativo y compartido según contextos y capacidades.
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